サービス– SERVICE –

サービス提供までの流れはこちら

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お問い合わせ

まずは、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。原則、翌営業日以内に折り返しご連絡いたします。その後、必要に応じてご予定の調整を行い、無料面談を実施させていただきます。お気軽にご相談、お問い合わせください。

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訪問・オンラインでの面談

貴社ご訪問の上、貴社の状況やご検討・ご要望されている内容について、詳細にお伺いいたします。その上で、弊所のサービス内容につきまして、ご説明させていただきます。もちろんご希望に合わせてオンラインでの面談にも対応させていただきます。

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ご提案・お見積りの提示

面談内容をもとに、貴社のご要望を踏まえたプランの提案とお見積書をご提示いたします。

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貴社でのご検討

お渡ししたお見積書をもとに、貴社でのご検討をお願いいたします。大切なご契約ですので、お時間を取ってじっくりご検討ください。また、ご検討の際に生じました疑問やご質問は、いつでも承りますので、何でもお気軽にお問い合わせください。

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ご契約・サービス開始

ご提案内容にご納得いただきました場合に、ご契約となります。

契約書を締結し、業務をスタートいたします。(スポット対応の場合は契約書締結はいたしません。)


顧問サービス

弊所と顧問契約をご契約いただく主なメリットとして以下の点が挙げられます。

  1. 人事労務の総合相談センターを持つことができる。社会保険や人事労務管理に関する疑問点・お悩み・トラブルが発生した際には、すぐに相談ができ、課題に対して迅速に対応することができる。
  2. 時間と手間がかかる労働保険・社会保険の各種手続きから解放され、より利益を生む仕事に全力で取り組む事ができる。
  3. 最新の法改正・人事労務の情報が入手できる。

弊所の役割は、上記のメリットを提供した上で、経営者様を支え、何より従業員の方々が輝いて働ける組織作りをサポートすることであると考えています。

弊所は、その役割を果たす為にただ法律の知識をお答えするだけではなく、経営者様と真っすぐに向き合い、寄り添い、共感し、全力でサポートさせていただきます。

※就業規則の作成・見直しや助成金の申請等、弊所指定業務を承る場合は、顧問契約料金とは別に追加料金を頂戴いたします。(尚、追加料金の有無に関わらず、給与計算業務の代行は承っておりません。)


労働・社会保険の手続き支援

会社には、様々なタイミングで従業員に関する手続きを行う義務があります。

それらの手続きに関連した法改正も頻繁に行われ、必要な手続きの内容も日々変化していきます。

このような法改正もふくめ、労働保険・社会保険の手続きは複雑なものが多く、正確に行うためには、時間と手間がかかります。

こういった煩わしい手続きを、労働・社会保険の専門家である社会保険労務士にご依頼していただくと、経営者様は企業運営に、従業員は利益を生む仕事に、全力で専念することができます。

ご相談は無料で承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。


就業規則の作成・見直し支援

就業規則は、労働者の労働条件や遵守すべき職場秩序を、明文化した会社のルールであり、会社と従業員との労働契約の内容となるものです。

就業規則を作成する主なメリットとして以下の点が挙げられます

  1. 労働トラブルを防止できる。
  2. 経営者の想いを込めた経営理念や経営方針の共有ができる。
  3. 働く上でのルールが明確になり、職場の規律を整えることができる。
  4. 各種助成金への対応が可能になる。

しかし、市販のひな形やテンプレートで作成した就業規則では、頻繁に行われる法改正、働き方改革による長時間労働の抑制、新型コロナウイルスの影響による働き方の変化に対応していないものも多く、何より各々の会社の実態に合わないルールとなり、かえって労働トラブル、社員のモチベーションの低下につながりかねません。

弊所では、法改正への対応、労働トラブル防止だけではなく、働き方の変化に適応し、貴社の実態に即した、そして何より経営者様の熱い想いを反映させた就業規則をご提案いたします。